Kaip pritraukti geriausius talentus naudojant šaltą informavimą [+ nemokami įdarbinimo šablonai]

Nesvarbu, ar esate pažangi nuomos agentūra, ieškanti klientų kandidatų, ar mastelio didinimo įmonė, ieškanti žmonių, kurie padėtų jums augti - žinote, kad “headhunt” geriausių talentų nėra lengva užduotis.

Darbo rinkoje, prisotintoje galimybių, labiausiai kvalifikuoti kandidatai dažnai yra pasyvūs darbo ieškantys asmenys — jie aktyviai neieško naujų pareigų, tačiau gali būti atviri įdomioms galimybėms.

Tai paskatino įdarbintojus būti iniciatyvesniais. Jie nebegali pasikliauti vien tradiciniais darbo skelbimais ir tikėtis, kad į juos ateis geriausi talentai.

Vietoj to, jie naudoja šaltą informavimą - tiesioginį kontaktą su potencialiais kandidatais šaltu elektroniniu paštu, “LinkedIn” žinute, skambučiu ar panašiai. Tai leidžia įdarbintojams individualizuoti savo požiūrį ir tiesiogiai susisiekti su žmonėmis, kurie turi įgūdžių ir patirties, reikalingų norint tobulėti vaidmenyje.

Bet kaip jūs užsiimti ir sekti su šimtais žmonių kiekvieną dieną, neskamba kaip robotas? Kaip jūs įdarbinate mastu išlaikant tą žmogišką prisilietimą, dėl kurio išsiskiriate?

Šiame straipsnyje gaukite nuoseklų vadovą, kaip rasti ir susisiekti su savo idealiais kandidatais, galutinius įsilaužimus, kad automatizuotumėte įdarbinimo informaciją, ir geriausius įdarbinimo šablonus, kuriuos galite pakartoti šiandien!

Žingsnis po žingsnio vadovas, kaip rasti ir susisiekti su savo idealiais kandidatais į darbą

Pro patarimas: Prieš pradėdami imtis veiksmingų veiksmų, raginame investuoti į tinkamą informavimo automatizavimo įrankį.

Įdarbintojai dažniausiai ieško kuo daugiau laiko taupymo priemonių, tokių kaip lemlistas, kurie gali padėti automatizuoti kandidatų paiešką, susisiekimą su jais, sekimą ir galiausiai paversti juos darbuotojais.

Turėdami tinkamą šalto elektroninio pašto programinę įrangą, padėsite pagreitinti kiekvieną žemiau esantį žingsnį ir viršyti savo samdymo tikslus, tuo pačiu taupant išteklius.

Šiame straipsnyje galite rasti galutinį palyginimą viršų 30+šalto elektroninio pašto programinės įrangos ir pasirinkite tą, kuris padidins jūsų įdarbinimo efektyvumą!

1 žingsnis: suraskite potencialius kandidatus

1 variantas -Eksportuoti žmones iš LinkedIn paieškos su lemlist Chrome plėtiniu
‍

1. Raskite potencialius kandidatus naudodami išplėstinius “LinkedIn” filtrus

“LinkedIn” yra galingas įrankis įdarbintojams, nes jis suteikia jums didelį potencialių kandidatų baseiną. Jo išplėstinės paieškos galimybės leidžia jums rasti žmonių pagal jų darbo vaidmenį, darbo stažą, vietą, pramonę ir daug daugiau.

Kadangi “LinkedIn” profiliai siūlo išsamų kandidatų profesinės kilmės, įgūdžių ir pasiekimų vaizdą, jie dažnai yra išsamesni nei tradicinis gyvenimo aprašymas.

Be nemokamos “LinkedIn” paskyros, galite naudoti “LinkedIn” Pardavimų navigatorius arba Verbuotojas planuoja pažangesnes filtravimo parinktis.

Norėdami užtikrinti, kad pasinaudotumėte pažangaus filtravimo galia, čia yra galutinis “LinkedIn” paieškos vadovas, padėsiantis gauti geriausius paieškos rezultatus!

2. Naudokite “lemlist Chrome” plėtinį, kad išsiųstumėte potencialius samdomuosius į lemlistą

Nustatę savo idealius kandidatus, norėsite surinkti jų kontaktus, kad galėtumėte su jais susisiekti.

Štai kaip naudoti “lemlist” “Chrome” plėtinį, kad pridėtumėte savo būsimus samdomuosius į “lemlist” informavimo įrankį:

1. Jei dar neturite “lemlist Chrome” plėtinio, gaukite jį iš “Google Chrome” parduotuvė
2. Įsitikinkite, kad esate prisijungę prie savo “lemlist” ir “LinkedIn” paskyros. Jei vis dar neturite savo “lemlist” paskyros, galite pradėkite 14 dienų nemokamą bandomąją versiją čia
3. Kai jūsų lemlist ir LinkedIn paskyra yra susieti, pasiekti theextension drom app, dešinėje pusėje ekrano. Galite redaguoti savo lyderio informaciją prieš importuodami juosį pasirinktą kampaniją.

4. Pakoregavę savo “Importuoti nustatymus”, pasirinkite, į kurią lemlist kampaniją norėtumėte importuoti savo naujus potencialius klientus, ir eksportuokite juos per kelias sekundes!

‍

2 variantas - suraskite potencialius kandidatus “lemlist” klientų duomenų bazė

“Lemlist” programoje galite naudoti “lemlist” gimtąją švino duomenų bazę, kad surastumėte žmones, kurie padės jums ar jūsų klientams augti su aukščiausiais talentais:

1. Prisijunkite prie “lemlist” lyderių duomenų bazės laukiančiųjų sąrašo gauti išskirtinę prieigą
2. Savo lemlist prietaisų skydelyje eikite į pagrindinio meniu skyrių “Leads”
3. Filtruokite paiešką pagal tikslinius kriterijus, pvz., technologijas, įmonės dydį, pramonę ar vietą. Tai padeda jums nukreipti samdomus asmenis, kurie greičiausiai tinka jūsų ar jūsų kliento įmonei.

4. Gaukite aukštos kvalifikacijos potencialių darbuotojų sąrašą!

2 žingsnis: gaukite kandidatų galiojančius el. Laiškus

Norėdami susisiekti su savo idealiais kandidatais ir parodyti savo vertę, turite turėti galiojančią jų kontaktinę informaciją.

Yra daug duomenų praturtinimas įrankiai “LinkedIn” kandidatams, bet saugokitės! Žmonės paprastai turi savo profesionalius el. Laiškus savo profiliuose. Vietoj to norite jų privataus kontakto, nes jie greičiausiai nekalbėtų apie naujas darbo galimybes darbo el.

Vienas iš paprasčiausių būdų gauti kandidatų duomenis yra naudoti “lemlist” el. pašto ieškiklis ir tikrintojas.

Ačiū krioklio praturtinimas metodas, “Email Finder” ir “Verifier” sujungia geriausius trečiųjų šalių duomenų šaltinius, kad suteiktų jums 40-55% daugiau galiojančių el. Tai prilygsta prašymui 6 skirtingų paslaugų teikėjų naujausios informacijos apie potencialius klientus, nenaršant ir neužsiprenumeravus kelių programų.

Kai turėsite savo naujus potencialius klientus importuoti į savo lemlist kampaniją, pasirinkite juos urmu (arba po vieną) ir pasirinkite parinktį “Patvirtinti laiškus”

Kiekvienam potencialiam klientui programa:

• Išvalykite vardą ir pavardę
• Ištraukite ir išsaugokite atitinkamą turimą informaciją iš lyderio “LinkedIn” profilio
• Išsaugokite geriausią el. laišką, kurį radome iš kelių paslaugų teikėjų
• Jei yra, išsaugokite papildomą informaciją, pvz., telefono numerį, pilietiškumą, pareigybę ir kitą svarbią informaciją

P.S. Jei eksportuojate iki 300 leadų, galite juos praturtinti tiesiogiai per lemlist Chrome plėtinį!

... ir gauti daugiau nei 80% +galiojančius laiškus ir švino “švarią informaciją, pasiruošę padidinti savo atsakymus 🎉

Jei nerandate kandidatų privačios kontaktinės informacijos, mūsų įdarbinimo komandos pataria pabandyti juos rasti naudojant tokius įrankius kaip Lusha arba Kaspr!

3 žingsnis: susisiekite su savo idealiais kandidatais

Suradus tikslinius kandidatus ir jų kontaktinę informaciją, laikas sukurti patrauklią informavimo kampaniją, kuri privers juos norėti dirbti su jumis.

Norėdami pradėti, pateikiame galutinį taisyklių, kurių reikia laikytis rašant informavimo seką, sąrašas!
‍

Galutinis kontrolinis sąrašas, leidžiantis rašyti įtraukiančias įdarbinimo kampanijas

[] Pritaikykite savo pranešimą

Taisyklė Nr. 1, kai kreipiamasi į geriausius talentus, yra vengti bendrųjų šablonų. Naudokite kandidato vardą, nurodykite konkrečius įgūdžius ar projektus, prie kurių jie dirbo, ir paaiškinkite, kodėl jie yra svarbūs jūsų vaidmeniui.

[] Naudokite stiprią temos eilutę

Būkite kūrybingi, bet aiškūs su savo temos eilutėmis. Jie turėtų sukelti susidomėjimą, tuo pačiu nurodydami el. Pašto turinį.

[] Atidarykite naudodami hiperpersonalizuotą komplimentą

Nuoširdžiai pripažinkite kandidato pasiekimus ar karjeros pažangą. Aiškiai pasakykite, kad esate sužavėtas jų konkrečiu darbu, o ne tik jų CV.

Tai parodys jiems, kad atlikote tinkamus tyrimus ir todėl likusi jūsų šalta elektroninio pašto dalis atrodo aktualesnė.

[] Dėmesys kuriant ataskaitą

Paminėkite bet kokius tarpusavio ryšius ar bendrus interesus, kuriuos turite su kandidatu. Jei lankėtės tame pačiame universitete, priklausote toms pačioms profesinėms grupėms ar turite bendrų kolegų, pasakykite taip anksti.

Jūsų pirmasis el. laiškas turėtų padėti jums rasti bendrą pagrindą ir užmegzti santykius su savo potencialiais samdomaisiais, o ne iš karto samdyti.

[] Parodykite įmonės kultūrą

Išryškinkite unikalius savo įmonės kultūros aspektus, dėl kurių ji yra puiki vieta dirbti. Pasidalykite dabartinių darbuotojų istorijomis ar atsiliepimais, ypač jei jie turėjo teigiamą patirtį, kuri galėtų rezonuoti su kandidatu.

[] Būkite skaidrūs

Pateikite aiškią informaciją apie vaidmenį, įskaitant atsakomybę, lūkesčius ir galimą poveikį. Skaidrumas gali išskirti jus iš kitų, kurie gali būti neaiškūs savo pradiniame informavime.

[] Individualizuokite privalumus

Tinkinkite naudą, apie kurią kalbate, atsižvelgdami į tai, ką žinote apie kandidatą. Pavyzdžiui, jei jie dažnai dirba su atvirojo kodo projektais, atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūsų įmonė palaiko atvirąjį kodą arba prisideda prie jo.

[] Vizualinis patrauklumas

Naudokite kulkos taškus, paryškintą tekstą svarbioms detalėms ir švarų formatą, kad jūsų el. paštas būtų graibstomas ir vizualiai patrauklus. Padarykite savo pastraipas trumpas ir patogias mobiliesiems.

[] Vaizdo ar vaizdo įrašo pridėjimas

Apsvarstykite galimybę pridėti trumpą, suasmenintą vaizdo įrašą arba patrauklią grafiką, kuri gali padėti jūsų el. paštui išsiskirti ir suteikti veidą vardui.

[] Pateikite aiškų raginimą imtis veiksmų (CTA)

Paaiškinkite, ką norite, kad kandidatas darytų toliau. Nesvarbu, ar tai būtų atsakyti į jūsų el. Laišką, suplanuoti skambutį ar užpildyti formą, CTA turėtų būti nesudėtinga.

Laikykite tik vieną CTA, kad pašalintumėte bet kokią kandidatų trintį nežinodami, kurį kitą žingsnį žengti.

[] Pasinaudokite socialiniu įrodymu

Jei jūsų įmonė laimėjo apdovanojimus arba buvo pripažinta aukščiausio lygio darbdaviu, paminėkite tai. Socialinis įrodymas gali būti labai įtikinamas.

[] Pabrėžkite kandidatų skausmo taškus

Pabandykite suprasti įprastas problemas ar skausmo taškus, su kuriais susiduria kandidatai savo dabartiniuose vaidmenyse, ir spręsti, kaip jūsų galimybė gali išspręsti šiuos.

Taikydami šias strategijas sukursite informavimo pranešimą, kuris būtų ne tik informatyvus, bet ir patrauklus bei pagarbus. Tai padės jums padidinti savo galimybes gauti teigiamą atsakymą iš aukščiausio talento.

Dabar pažiūrėkime, kaip šie patarimai atrodo veiksmingai!
‍

Žingsnis po žingsnio vadovas, kaip sukurti sėkmingą įdarbinimo seką (realaus gyvenimo pavyzdys)

Nors pagrindinės įdarbinimo kampanijos remiasi vienu informavimo metodu, norime naudoti daugiakanalį metodą, kuris naudoja kanalų, tokių kaip el. paštas, “LinkedIn”, telefono skambučiai ir kt., derinys.

Kadangi jungiatės kanalais, kuriuos pageidauja jūsų kandidatai, ir atsižvelgdami į jų prieinamumą, daugiakanalis ryšys padidina tikimybę, kad jie susijungs su jumis!

Kai kurie kandidatai gali būti aktyvesni arba nori atsakyti “LinkedIn” nei el. paštu ir kitaip.

Štai keletas automatinių veiksmų, kuriuos galite įtraukti į savo lemlist įdarbinimo kampaniją, kad padidintumėte atsakymo galimybes:

1 žingsnis: “LinkedIn” profilio apsilankymas

→ Šis žingsnis padės jums išlaikyti savo lyderių mintis ir skambėti labiau pažįstamas kitą kartą, kai su jais susisieksite. Jis įdės paveikslėlį prie jūsų vardo ir primins jiems atsakyti į jūsų pradinį el.
‍

palaukite 3 dienas
‍

Žingsnis 2: El. paštas

Temos eilutė: 10 patarimų, kaip pereiti nuo BDR prie AE

Sveiki {{FirstName}}, kaip sutarta čia yra 10 patarimų, padėsiančių pereiti prie paskyros vykdomosios pozicijos.

Dirbu su nemažai SaaS įmonių Paryžiuje, kurios ieško sąskaitų vadovų, turinčių BDR patirtį.

Ar jums būtų įdomu šiais metais imtis pastangų ir valdyti pardavimą nuo A iki Z?

{{parašas}}

→ temos eilutė nėra orientuota į įdarbintojo galutinį tikslą, o suteikia vertę kandidatui
→ šio el. laiško tikslas nėra samdyti iškart, o patvirtinti kandidatų susidomėjimą net užsiimti tokio tipo pakeitimais
→ yra interesais pagrįstas klausimas, į kurį lengva atsakyti, neprašant per daug pastangų iš kandidato

‍

palaukite 4 dienas

‍

Žingsnis 3: El. paštas

Temos eilutė: tokia pati kaip ir ankstesniame el.

{{FirstName}}, šiuo metu padedu {{company.sender}} įdarbinti pirmuosius 10 Paskyrų Vadovų.

Pamačiau, kad jau naudojote {{outil1}} & {{outil2}} ir tai gerai, nes jie nori AE, kurie liečia tokio tipo įrankius.

Projektas yra ambicingas: sukurti moderniausią pardavimų komandą SaaS pramonėje.

Jie padidėjo nuo 0 iki 2 milijonų JAV dolerių ARR per 4 metus be pardavėjų -> jie nori nukreipti į didesnes sąskaitas ir tam reikia tokių profilių kaip jūs.

Jų programinė įranga leidžia daugiakanalę ir automatizuotą žvalgybą el. paštu + “LinkedIn”.

Ir geriausia dalis yra tai, kad jūs kasdien naudosite lemlist savo žvalgybos 😉.

Keletas praktinės informacijos:

Vieta: {{office.location}}
Atlyginimas: {{paketas}}

Ar manote, kad mes apie tai aptarsime asmeniškai?

Greitai pasimatysime,
{{parašas}}

→ šis el. laiškas rodo, kad siuntėjas padarė gerą tyrimą, nes jis nurodo kandidatų įrankius
→ ji pristato samdymo įmonę demonstruodama tik naudą, įdomią kandidatų konkrečiam vaidmeniui
→ tai lengvai nuskaitomas, nes jame aiškiai išvardijama vieta ir atlyginimų paketas

4 žingsnis: Išplėstinė būklė - atidarytas el. Paštas per 5 dienas

Čia galite pridėti “lemlist” išplėstines sąlygas.

Išplėstinės sąlygos informavimo sekoje yra veiksmai, kurie automatiškai pakeis jūsų kampanijos srautą pagal konkrečius jūsų pateiktus kriterijus.

Pridėję trigerius, tokius kaip “atidarytas el. paštas per 5 dienas”, galite automatizuoti kitą žingsnį pagal tai, ar kriterijai buvo įvykdyti, ar ne.

→ Jei TAIP

5 žingsnis: “LinkedIn” pranešimas

{{FirstName}}, ką tik mačiau šį tyrimą, kuriame pateikiamos visos SaaS atlyginimų skalės pardavimų pozicijoms (AE, BDR, CSM ir kt.).

Dauguma mano “Account Executive” pasiūlymų atitinka šį tinklelį, taigi, jei jus domina kalbėti apie keletą projektų, praneškite man.

ps: Aš nusiunčiau jums labai gražų laišką el. Paštu

→ žinutės siuntimas “LinkedIn” primena jūsų kandidatams apie jūsų pranešimą ir padeda jums likti ant jų proto viršuje
→ vėl atsiranda nauja vertybė kandidatui vertingo tyrimo forma
→ PS elementas skatina kandidatą patikrinti savo elektroninį paštą, nebūdamas pernelyg stumdomas

‍

palaukite 1 dieną

‍

Žingsnis 6: El. paštas

Čia yra “Guillaume” (“lemlist” generalinis direktorius) vaizdo įrašas, kad pateiktumėte jums nuomonę apie įmonės proto būseną (+ žiūrėkite programinės įrangos apžvalgą):
‍
{{suasmeninta vaizdo įrašo miniatiūra su nuoroda}}
‍
Ar mes tai aptarsime garsiai {{firstName}}?
‍
ps: Aš atsiųsiu jums darbo aprašymą prieš mūsų skambutį

Štai vaizdo įrašo miniatiūros, kurią galite sukurti, pavyzdys:

→ vaizdo įrašas lengviau patraukia kandidatų dėmesį nei parašytas tekstas iš daugumos kitų laiškų iš jų gautųjų
→ kadangi aplink vaizdo įrašą nėra daug konteksto, tai daro pranešimą intriguojantį ir stumia nuomones
→ vaizdo įrašo siuntimas suteikia papildomą asmeninį ryšį, nes kandidatams lengviau įdėti veidą į tekstą ir sukurti ryšį

‍

Žingsnis 7: Išplėstinė sąlyga: spustelėjo nuorodą el. laiške per 2 dienas

‍

→ Jei NE ‍

8 žingsnis: išsiskyrimo el. Paštas

Jei ne tinkamas {{firstName}} laikas svarstyti Account Executive poziciją, kada būtų verta apie tai diskutuoti?

Greitai pasimatysime,

ps: jei žinote gerus pardavimo profilius, mane domina (o už kooptaciją mokame)

→ nors gali būti aišku, kad šis kandidatas nesidomės siuntėjo pasiūlymu, jis nufilmuoja kadrą prašydamas visų kitų, kurie galėtų būti suinteresuoti

→ Jei TAIP

8 žingsnis: skambinkite

→ Skambinimas savo kandidatams gali padėti jums sukurti ryšį tiesiogiai.

P.S. Gaukite patarimų iš to šalto skambučio vadovas sukurti asmeninius ryšius su savo perspektyvomis ir įveikti prieštaravimus šaltais skambučiais

‍

palaukite 3 dienas

‍

9 žingsnis: tas pats išsiskyrimo el. Paštas
‍

→ Jei NE

5 žingsnis: tas pats el. Laiškas su suasmenintu vaizdo įrašu
‍

Žingsnis 6: Išplėstinė sąlyga - paspaudė nuorodą el. laiške per 2 dienas

‍

→ Jei NE‍

7 žingsnis: tas pats išsiskyrimo el. Paštas

‍

→ Jei TAIP‍

7 žingsnis: Išplėstinė būklė - turi telefono numerį
‍

→ Jei TAIP
‍8 žingsnis: skambinkite
‍

→ Jei NE
‍8 žingsnis: tas pats išsiskyrimo el. Paštas
‍

P.S. Naudokite “LinkedIn” profilius iš kelių kolegų, kurie įsitvirtino kaip pramonės ekspertai (aktualūs jūsų lyderiui), kad apsilankytumėte savo kandidatų profiliuose arba siųstumėte žinutes.

Tai padidina tikimybę, kad jūsų kandidatai pamatys jūsų prekės ženklą. Jei jūsų potencialūs klientai priims bet kurį iš jūsų kelių “LinkedIn” užklausų, jie pradės matyti jūsų įrašus, o tai padidina asmeninį ir įmonės patikimumą ir tikimybę atsakyti į jūsų šaltą informavimo seką.

Galite naudoti lemlist anketa Gautieji rotacija sujungti visas lemlist siuntimo paskyras vienoje kampanijoje atsitiktinėms kandidatų užduotims. Nereikia kopijuoti kampanijų rankiniu būdu ar skaidyti potencialių klientų.
‍

4 žingsnis (pasirinktinai): automatizuokite kampanijos kūrimą naudodami AI

Naudodami AI, galite sukurti visiškai pritaikytas įdarbinimo sekas per kelias sekundes!

Štai kaip naudoti “lemlist” dirbtinį intelektą, kad pakeistumėte savo įdarbinimo darbo eigą:

[] Atidarykite “lemlist” programa (jei dar neturite paskyros, galite prisiregistruokite prie “lemlist” nemokamai.)

[] Sukurkite naują kampaniją (arba pasirinkite jau sukurtą kampaniją)

[] Pasirinkite sukurti savo seką dirbtinio intelekto pagalba

[] Užpildykite savo:

• tikslinė auditorija
• vertės pasiūlymas
• trigeris
• kalba
• balso tonas

Štai kaip tai atrodo 👇

[] Spustelėkite “generuoti kampaniją”

[] Stebėkite, kaip jūsų seka automatiškai užpildoma kiekvienu jūsų šalto informavimo kampanijos žingsniu, įskaitant turinį ir individualizuotus kintamuosius

5 įdarbinimo šablonai (+ tekstų rašymo patarimai), kad pasiektumėte geriausius talentus

Šablonas #1: Pirmoji žinutė potencialiam kandidatui

Temos eilutė: {{įmonė}} nori susitikti su {{firstName}} 📰

Sveiki, {{firstName}},

Jūsų darbas prie {{projekto}} atrodo tikrai įspūdingai ir, kaip toks, atkreipė mūsų dėmesį.

Tiesą sakant, šiuo metu dirbame prie panašaus projekto savo įmonėje, kuriame iššūkis yra įvertinti aukštą prancūzų turinį ir ilgainiui generuoti ekologiškus potencialius klientus.

Mes jaučiame, kad esate tobulas žmogus prisijungti prie mūsų komandos ir tapti #1 SEO orientuoto turinio kūrėju.

Jei susidomėjote, galėčiau atsiųsti išsamią informaciją apie poziciją.

Leiskite man žinoti,

{{parašas}}

Dėl ko šis įdarbinimo šablonas yra sėkmingas?

• individualizuota temos eilutė leidžia kandidatui jaustis svarbiu, o tai verčia juos atidaryti el.
• komplimentas apie savo darbą rodo, kad jie žino kandidato foną, todėl pozicija skamba dar aktualiau
• elektroniniame laiške aiškiai matyti jų vaidmens svarba ir kaip jie gali prisidėti, todėl atsako tik aukščiausios pakopos kandidatai

Šablonas #2: Suplanuokite pokalbį su svajonių samdytoju

Temos eilutė: Mes norime, kad jūs būtumėte {{company}}

Ei {{firstName}},

Jūsų “LinkedIn” profilis rodo įspūdingą patirtį kuriant meilingą ir vientisą patirtį programų pasaulyje. Visos priežastys, kodėl norėtume, kad prie mūsų komandos prisijungtų kažkas panašaus į jus.

{{įmonė}} nori samdyti UX dizainerį, ir mes atkreipėme dėmesį į jus.

Jei susidomėjote, visą informaciją apie vaidmenį galite pamatyti čia.

Mes tikrai norėtume su jumis susipažinti, be jokių apribojimų.

Leiskite man žinoti, jei esate pasiruošę?

Rūpinkitės,

{{parašas}}

Dėl ko šis įdarbinimo šablonas yra sėkmingas?

• intro eilutėje aiškiai nurodyta, ko jie ieško, todėl tik aukštos kvalifikacijos kandidatai toliau skaito el. Laišką ir atsakyk
• visas emailas yra apie kandidatą o ne įmonę, dėl ko skamba mažiau stumiai
• dėl kvietimo be spaudimo kandidatai dažniau atsakys, nes nėra “jokių eilučių”

Šablonas #3: samdykite VP ar vadovus

Temos eilutė: {{FirstName}} adresu {{company}}?

Sveiki, {{firstName}},

Aš jau sekau jūsų “LinkedIn” įrašus ir jūsų kelionę kaip produktų vadybininkas {{currentCompany}}. Puikus darbas, kaip jums ir jūsų komandai pavyko perženklinti produktą ir padidinti pajamas 34% vos per du ketvirčius!

Šiuo metu padedu {{company}} rasti savo naują produktų vadybininką produktui, kuris sukels revoliuciją, kaip žmonės atlieka pardavimus.

Remdamiesi savo patirtimi {{currentCompany}} ir tuo, kaip jums patinka daryti dalykus kitaip, kaip minėjai “LinkedIn” kitą dieną, jums gali būti puikus tinka.

Galiu pateikti tikslų planą, kaip galėtumėte išlyginti savo karjerą {{įmonėje}}.

Praneškite man, jei norite daugiau apie tai išgirsti.

{{parašas}}

Dėl ko šis įdarbinimo šablonas yra sėkmingas?

• temos eilutėje rodoma norima baigtis, todėl kandidatai labiau linkę atidaryti ir perskaityti likusį el.
• pikis yra apie kandidatą daugiau nei apie darbo pasiūlymą, kuris įrodo, kad jie supranta juos ir kad darbas yra tinkamas
• prieš CTA, jie paminėjo išteklius kaip papildomą vertę, kuri gali įtikinti kandidatą susitikti su jais

Šablonas #4: samdyti nuotolinius darbuotojus

Temos eilutė:Visiškai nuotolinis vaidmuo {{company}}

Ei {{firstName}},

Kaip viskas vyksta {{CompanyName}}?

TLDR - mes ieškome į ateitį mąstančio proto prisijungti prie mūsų visiškai nuotoliniu būdu kaip Patyręs buhalteris. Šis žmogus būtų mūsų augančios AEC (Architektūros, Inžinierių, Statybos) komandos dalis.

Norėčiau pabendrauti apie jūsų darbą AEC pramonėje ir apie tai, kaip galite pagerinti savo karjerą.

Mes labai sutelkiame dėmesį į tai, kad mūsų žmonės galėtų praleisti savo karjerą žaidžiant pagal savo stipriąsias puses, tuo pačiu suteikiant jiems lankstumą ir augimą. Kadangi sunkiai dirbome, mes sunkiai atsipalaidavome - mūsų paskutinis komandos formavimas buvo 9 dienų kelionė į Turkiją. ☀️

Taip pat peržiūrėkite mūsų “Glassdoor” apžvalgas - 4,2 žvaigždutės!

Ar tai yra kažkas, apie ką norėtumėte greitai pabendrauti?

Viskas, kas geriausia,
{{parašas}}

Dėl ko šis įdarbinimo šablonas yra sėkmingas?

• labai draugiškas ir smagus tonas, kuris parodo kandidatui atmosferą, kurią jie gali patirti įmonėje
• jie paminėjo tikslią vertę kandidatui ir pridėjo humoro elementą, dėl kurio jie išsiskiria iš konkurentų
• atitinkamas socialinis įrodymas prideda patikimumą ir padeda kurti pasitikėjimą kandidatu

Šablonas #5: Reklamuokite prekyvietę

Temos eilutė: Reikalingi kūrėjai!

Sveiki {{firstName}},

Ieškodamas Developers jūsų rajone radau jūsų profilį LinkedIn, ir turiu pasakyti, kad likau tikrai sužavėtas {{pasiekimas}}!

Norėčiau pakviesti jus prisijungti prie mūsų IT specialistų rinkos {{company}} ir paskatinti savo laisvai samdomą karjerą. Tai veikia kaip “Upwork” ar “Fiverr”, tačiau už uždarus sandorius nėra mokesčio!

Galime išdidžiai teigti, kad šiuo metu yra didžiulė Developers paklausa {{company}}.

Kodėl turėtumėte prisijungti?

Greita prisiregistruokite prie mūsų nemokamos anoniminės paslaugos

Gaukite tik jums pritaikytus darbo pasiūlymus

Kai prisijungsite, tiesiog atsisėskite ir leiskite tinkamoms užduotims rasti jus!

Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kaip tai veikia, peržiūrėkite šią nuorodą.

{{parašas}}

Dėl ko šis įdarbinimo šablonas yra sėkmingas?

• tai rodo, kad jie ištyrė kandidatą, komplimentuodami savo patirtį pavyzdžiu
• aikštelėje, jie paminėjo, kas juos išskiria iš konkurencijos, ir sutelkė dėmesį į jų unikalų pardavimo tašką
• tiesiai prieš CTA, ten aiškus privalumų sąrašas, kuris verčia kandidatą imtis neatidėliotinų veiksmų

Jei jau turite lemlist paskyrą, galite pasiekti visą šablonų biblioteką su kampanijomis, el. laiškais, nukreipimo puslapiais, tvarkaraščiais ir suasmenintais vaizdais iš kitų šaltų el. laiškų ekspertų tiesiai iš savo lemlist prietaisų skydelio arba gauti juos iš Šaltojo el. pašto šablonų centras.

Išvada

Apibendrinant galima pasakyti, kad šaltasis informavimas yra esminis įdarbinimo būdas patraukti aukščiausio lygio talentų dėmesį 2023 m.

Derinant su pažangiausiomis platformomis ir praturtinimo įrankiais, tokiais kaip “LinkedIn”, “lemlist”, “Lusha” ar “Kaspr”, jis įgalina įdarbintojus susisiekti su kitu transformuojančiu samdomu.

Turėdami konkurencinę darbo rinką, tie, kurie pasižymi šaltuoju informavimu, atlikdami šio straipsnio veiksmus, užsitikrins unikalų pranašumą ir pritrauks geriausius talentus!